EBET易博

　　为持续做好人才造就和技术培训工作，夯事废员工业务能力，培训新员工岗位业务，2021年4月，酒店公司组织发展了一线岗位“师傅”提拔查核工作。这次提拔工作由综合治理部牵头组织，各部门主管级以上治理人员参加部门查核，针对一线部门具备提拔前提的员工，从资格筛选、文化素质、服务尺度与岗位业务技术四个方面进行口试、笔试和实操查核。通过统一岗位工作与接待尺度，把握员工在岗服务状态与服务质量，并以此提拔综合素质优良的员工作为部门岗位“师傅”，便于日后在工作中做好传、助、带的培训治理工作。未来，酒店会持续提高员工综合素质和服务能力，充分调带头工的积极性、自动性，在强烈的竞争中不休壮大公司行列，提高酒店影响力，扩大品牌驰名度。