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        为了奉行以能力定岗的薪酬系统，药业公司第二季度凭据销售部的现实情况及整年工作分配情况，拟定了销售部试运杏装三级九岗”薪酬、提升系统，主张是为了激励员工，挖掘员工的内涵潜力。经过一个季度的试运行及操作，“三级九岗”造度获得了显著成就。销售部业务员孟庆娟第二季度每月销售均匀在12万左右，但第三季度均匀销售达到了17万，凭据销售部薪酬、提升系统的提升前提成功晋级为高级业务员。2016年10月17日，药业公司总经理王海锋授意综合行政部在公司库房为其进行了盛大的提升典礼，典礼上王总为提升人员宣告证书及鲜花，对提升人员暗示祝贺，并针对销售部近况及未来发展进行具体规划。销售部孟庆娟的提升大大鼓励了销售部及公司各业绩部门的士气，所有人员都清澈明确了自己日后的职业规划，并沿着公司的发展轨迹不休前进。