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       为加强酒店人才梯队建设
，实现2018年工作指标
，提升人才库储蓄
，酒店公司于2018年8月启动了基层治理人员竞聘工作
，共有23名家人积极报名参与了竞聘活动。这次竞聘工作由资格审核、民主测评、竞聘答辩、班前会主持等环节组成。在各个竞聘环节中
，参与竞聘的人员都积极自动参加
，阐发凸起。通过这次竞聘
，满足了酒店战术指标和经营发展对人才的需要
，为酒店的可持续发展提供了人才资源。